HR给员工做背调的途径有哪些？
背景调查，那么，当HR想给一位员工做背调时，可以从哪些途径进行呢？
1.HR自己调查。HR通过面试时、简历中候选人提供的信息进行背调。这种方法能够让HR直观接触了解候选人的情况，加深HR对候选人的了解，也能就自己想得到的信息着重挖掘。但是HR作为一个个体，能得到的信息有限，且对HR而言耗时耗力，效率不高。而且不排除候选人填写亲朋好友的电话假装证明人，这种情况下HR很难去查证。
2.委托猎头公司调查。很多企业为了节约招聘的精力和成本，会将比较专业的岗位交由猎头公司去挖掘招聘人才，也会将候选人的背调交给猎头公司来做。猎头公司在招聘时都会详细了解候选人的相关信息，企业能够从猎头公司方得到比较多的候选人信息，，但是不排除有的猎头公司为了使候选人尽快入职，从而隐瞒或忽略候选人的一些缺点，甚至做些改动。因此找猎头公司做候选人背调时也要擦亮眼睛。
3.第三方机构进行调查。第三方背调机构是独立于招聘方和应聘方之间的，因此相对来说背调的结果是最公正客观的，而且企业及HR将背调交由第三方背调公司来做，是既省时又省力还省钱的好办法。成熟的背调公司拥有专业的人员、权威的渠道，能获得全面的数据，得出的背调结果也是具有极高参考价值的。
因此，建议HR做背调时选择专业成熟的背调公司哦。i背调是领先的员工雇前背景调查平台，拥有成熟的团队和背调经验，能够快速得出专业的真实可靠的背调报告。
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