候选人背调怎么做
企业在招聘重要的员工时，为了核实该员工信息的真实性，保证招聘的质量，保证员工入职后工作的正常进行。那么，作为招聘的HR，候选人的背调应该怎么做呢？
1.获得候选人授权
背景调查是需要经过被调查者同意的，因此当决定要对候选人做背景调查时要先获得候选人的同意许可才能进行。
2.确定调查时间
是将背调作为简历筛选放在面试前，还是作为面试后的针对性核实，或者是作为入职后的背调，这些时间节点都需要确定。
3.调查方法和访问对象
怎么做调查、选哪些人作为背调的访问对象都是需要事先安排好。调查方法可以选择明知故问型、故意出错型、验证型，访问对象最好是候选人的直接汇报上级、同事、人事，有效的证明人才能获取更多有效的信息。
4.拟定调查内容
调查内容要以简单、实用为原则，这样不但能减少工作量、降低成本、缩短时间，调查的内容要与岗位需求匹配，避免出现避免查非所用，用者未查的情况。
5.背调中异议结果的处理
如果背调结果中有较大差异，可以让候选人再提供其他调查对象，这样才能获取到更为真实的信息，若仍旧具有差异性，要给候选人申诉异议的权力，判断信息的可参考性。
6.恰当运用背调结果
背调不是决定是否录用的唯一手段，只是招聘的辅助工具，到底要不要录用还是要根据企业方实际情况和HR自己判断。
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