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跳槽时涨薪幅度多少比较合适？
Echo姐姐
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我从HR的角度来聊聊我的看法。
通常跳槽时，拿到20-30%的涨幅是相对正常的。当然不排除如果你之前的底薪相对比较低，涨幅可能会更高一些，这块还是要因人而异的。
有同学可能希望跳槽能拿到40%-50%甚至更高的涨幅，我想跟大家说一下，相对成熟的公司，给到这么高的涨幅时，HR都会要去给上一级报备，说明候选人的薪资原来多少、涨幅是多少，如果超过50%也是要去备注说明的。就像我的招聘总监和招聘同事，他们要给到候选人50%以上的涨薪时，因为我要批offer，我肯定会问，为什么要给这么高的涨幅？在正常情况下，我们默认跳槽的涨薪是30%左右，这是市场上面一个正常的跳槽涨薪幅度，要给到50%，那就要给到我一个充分的理由：这个是一个稀缺岗位吗？还是说候选人原来的底薪比较低？Recruiter要写这个说明的。
尤其是在大厂，跳槽涨薪超过50%一定要写说明的，可能候选人不知道，实际操作中一定要这样的。
另外新公司也会向你要原来的薪资流水或者证明，正好提醒大家一定要注意，在去谈薪资的时候，不要杜撰你之前的薪酬水平，因为现在我们都会要大家的薪资流水，所以就正常讲就好了。
我觉得涨幅是分行业和分公司有不同，但通常情况下像互联网行业正常的跳槽就是20-30%，超过30%，就是比较高的涨幅 。如果达到50%以上，那就已经是很特例的了， HR都会写上备注跟公司说明情况的。
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发布于 2022-02-14 11:58
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